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     一、行政执法方面
  （一）、不准违反法律、法规、规章规定实施行政见到，不准超过法定权限或者委托权限实施行政行为，不准以权谋私，刁难企业，不准违反规定抽取、保管或者处理样品
  （二）、在办案过程中，不准为违法嫌疑人通风报信，泄露案情，不准违反规定采取登记保存、查封、扣押等措施，不准擅自解除被依法登记保存、查封扣押的物品，不准隐匿、私分、变卖、调换、损坏登记保存、查封、扣押的财物
  （三）、不准违反法定程序或者超过法定种类、幅度实施行政处罚，不准拒绝或者拖延履行法定职责，无故刁难行政相对人，造成不良影响，不准以收取检验费等方式代替行政处罚
    二、在实施公证检验方面，公检人员要严格执行公证检验的各项规程和相关的检验标准，坚持“公开、公平、公正”的原则，坚决杜绝“人情棉”“刁难棉”情况的发生，严禁工作中不按照规则、不按照程序办事、编造数据或弄虚作假的现象发生。
     三、在对外服务方面，严禁不讲公信、不讲效率，欺上瞒下行为，在对外交往方面，不准吃拿卡要，行贿受贿等。
     四、在规范检验检测行为方面，不准伪造检验数据，严禁检验人员违规向被检企业透露监督检验结果，不准出具虚假或者违规检验检测报告。
     五、在规范收费行为方面，认真贯彻执行《湖北省质量技术监督系统技术服务管理暂行规定》，严格执行上级有关收费规定，收费项目和收费标准必须及时向社会公开，严格规范经营服务性收费，杜绝违规收费，建立有关财务收支情况向本单位职工通报制度。
     六、在完善干部人事制度方面，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，加强对干部选拔任用全过程监督，增强民主推荐、考察考核、民主测评的科学性和真实性，防范考察失真、带病提拔等问题发生，严格落实干部任前公示、任职试用期、轮岗交流和领导干部离任审计等制度，组别推广差额推荐、差额考察的做法，建立健全科学的干部选拔任用机制。